Skarpsynt chefsrekrytering i Gävleborg och Dalarna
Vi ser det andra kanske missar. Med en kombination av erfarenhet och mod att utmana det uppenbara hittar vi ledare, chefer och specialister som verkligen passar.
Att rekrytera rätt ledare, chef eller nyckelperson är en av de viktigaste investeringar du gör för din verksamhet. Vi hjälper dig att hitta personer som inte bara matchar kompetenskraven, utan också passar in i kulturen, står för goda värderingar och bidrar till organisationens utveckling på både kort och lång sikt.
Rekrytering med hjärna och hjärta
Med oss får du en personlig och engagerad rekryteringspartner som lägger tid på att förstå din verksamhet och vilket ledarskap som blir framgångsrikt. Vi vågar utmana och föreslå kreativa lösningar, ibland bortom det uppenbara.
Vi är konsultativa och rådgivande i vårt arbetssätt. Det innebär att vi engagerar oss och stöttar dig genom att ha en tät dialog under hela processen för att i slutändan kunna ge dig ett bra beslutsunderlag. Resultatet: en rekrytering som håller i längden.
Hör av dig till oss så bollar vi dina rekryteringsbehov.
Behöver du snarare en snabb eller temporär lösning? Läs mer om våra interimslösningar för chefer och specialister.
Vi är lokala, vi kan marknaden, vi har nätverket
Vi arbetar främst i Gävleborgs och Dalarnas län. Våra uppdragsgivare finns inom både privat och offentlig sektor; kommun, region, industri, energi, fastighet och fler därtill.
Med en effektiv rekryteringsprocess och ett starkt nätverk av erfarna ledare, chefer och specialister hjälper vi företag och organisationer att hitta och välja chefer, specialister och nyckelpersoner som matchar verksamheten.
Vår erfarenhet spänner över många verksamhetskritiska roller, till exempel:
- VD – CEO (Chief Executive Officer)
- Ekonomichef – CFO (Chief Financial Officer)
- HR-chef – CHRO (Chief Human Resources Officer) eller HR Director (beroende på nivå)
- Teknikchef – CTO (Chief Technology Officer)
- Produktionschef – COO (Chief Operating Officer) eller Production Manager (beroende på nivå och ansvar)
- Kommunikationschef – CCO (Chief Communications Officer) eller Communications Director
Därför väljer kunder oss
- Vi är personliga, engagerade och skarpsynta.
- Vi har lokal förankring och erfarenhet av olika branscher.
- Vi hittar kandidater som matchar behovet.
- Vi har egen erfarenhet av ledarskapets utmaningar.
- Vi har starka referenser och stor erfarenhet av chefsrekrytering.
Så här ser rekryteringsprocessen ut
- Behovsanalys och kravprofil – tillsammans med dig definierar vi vad du verkligen behöver.
- Search och annonsering – vi letar och hittar relevanta kandidater.
- Intervjuer och tester – vi kvalitetssäkrar urvalet.
- Referenser och bakgrundskontroll – för ökad trygghet.
- Presentation & uppföljning – vi är med hela vägen till onboarding.
Vi arbetar alltid konfidentiellt och professionellt, med respekt för både uppdragsgivare och kandidater.
Kontakta oss så bollar vi dina rekryteringsbehov
Behöver du rekrytera en ledare, chef eller nyckelperson i Dalarna eller Gävleborg? Hör av dig för ett förutsättningslöst samtal.
Övriga rekryteringstjänster
I vår ambition att vara en samarbetspartners till våra kunder stöttar vi även i mer specifika aktiviteter inom hela rekryteringsområdet. För oss är det viktigt med ett ödmjukt och professionellt bemötande där dina rekryteringsbehov står i centrum – låt oss ta ett förutsättningslöst samtal om vad vi kan bidra med till din organisation.
Här nedanför ser du några exempel på vanliga aktiviteter:
Att arbeta med att kontakta relevanta kandidater, Executive search, kräver en utförlig kravprofil, kännedom om valda målföretag och dess organisationer och en arbetsmetodik som framförallt inger förtroende hos relevanta kandidater. Genom vår erfarenhet har vi arbetat fram en process som framgångsrikt tagit fram nyckelpersoner, som vi innan processtarten eventuellt inte kände till – vi bygger helt nya nätverk.
Men såklart att vi efter alla år även har ett befintligt nätverk med intressanta kandidater.
Behöver ni en sista kvalitetssäkring och objektiv bedömning av slutkandidater till en tjänst?
Second Opinion innebär att ni får ett professionellt stöd i slutskedet av er egna rekrytering. Genom en strukturerad fördjupad intervju byggd på fördefinierade kompetenser och med hjälp av personlighetstester (MAP och Matrigma) kartlägger vi kandidaternas styrkor, utvecklingsområden och drivkrafter mot rollen som sen avrapporteras i dialog med dig som kund. Många av våra kunder uppskattar att få ta del av vår erfarenhet och ser det som ett tryggt sätt att gå i mål med en lyckad rekrytering!
Många av våra samarbetspartners väljer att även arbeta med oss när det gäller sina viktiga specialistrekryteringar. Då de i många fall kan vara mer komplexa än chefsrekryteringar kräver de stor erfarenhet att arbeta fram rätt kravprofil, projektledning, att hitta och välja rätt kandidat. Här gäller det att via Executive Search och stort kontaktnät få fram nyckelpersoner.
Utifrån vår erfarenheten har vi insett att ett rekryteringsstöd för företag som inte har behovet av att köpa en hel rekryteringsprocess har saknats.
Därför kan du nu via recruitler få ett rekryteringsstöd och annonsering vilket ger dig som företag möjlighet att välja vad ni behöver hjälp med i en rekrytering. Recruitler stöttar och hjälper företag till en bekymmersfri rekrytering.
Läs mer här: recruitler.se
Interim – hyr tillfälligt en chef
Allt oftare ser organisationer idag behovet av en tillfällig och specifik kompetens – en nyckelperson och mer akut!
Det kan exempelvis handla om en snabbt uppkommen personalförändring, sjukdomar, en pågående rekryteringsprocess eller en kompetens som behövs under en viss förändring/turnaround. Efter lång erfarenhet inom branschen har vi ett stort nätverk av kompetenta chefer och specialister som direkt kan göra skillnad vid längre eller mer temporära uppdrag. Vi förmedlar er rätt kompetens!
KUNDCASE
”Det gick väldigt, väldigt fort och jag är supernöjd med både process och utfall. Det känns jättebra och jätteroligt. Klockrent!”